第15章 领任赐配（二）
第15章 领任赐配（二） (第2/3页)
用优质人选。
焦总裁又说：“还好，据说只派去挂职一年。时间很快就会过去。按原来计划，上面是要派了一位分管的领导，亲自找你谈话。但这次从各机关选派出去的挂职人员实在太多，光咱们总部就分配了好几名下派任务。”
似乎觉得是说漏了嘴，焦总裁又立刻纠正。
“关于念平同志的情况，总部曾向上面分管领导反映，说你刚刚边疆回来，身体也不是太适合，但上面偏偏点了名，将你直接晋级委派。由此看来，可能是为了培养你。”
华念平突然冒出一句让他自己后怕和懊悔的话，说：“总裁也许比我更清楚，实质上只怕不是培养，而是发配！”
焦总裁立刻满脸正色，很不以为然地说：
“有些话可不能乱讲。我刚刚看过你的履历，二十四岁京大研究生毕业，二十七岁担任京大经济学院副院长，今年刚三十出头就又有晋级，可谓仕途一帆风顺。听说自治区的同志，普遍对你在边疆项目上的工作很满意，在这批人中间评价最高。”
焦总裁又亲切地拍了拍华念平的肩膀，继续说：
“你到淮上市那里的恩源集团出任特别专员，这是随才任职。在咱们公司总部机关，有些人因为工作条件环境太好，鸡肥不下蛋，反而做不出什么成绩，长此以往下去，这个总部机关说不定就得撤并关门。你正处于干事业的黄金年龄，相信到了淮上市会更加出色，继续为公司总部争光耀眼。”
焦总裁前后的一番话意味深长，虽然带着几分对华念平的关心安慰，但更多像是作为领导、长者的训导。
见华念平迟迟没有表态，焦总裁的面容转而变得严肃起来。
他说：“现在的某些同志意识淡薄，对上级的工作安排要么置若罔闻，要么提出这样那样的条件，甚至拒绝服从。我对此一直很有看法。这样的人不用也罢！”
焦总裁说到这里时，没有忘记向华念平反复强调，自己口中所提到的某些人，丁点也没有把他包含在内！
一般讲来，上级如果表示对某个人有看法，那这人的为官生涯，差不多在领导的心目中打了问号。至于何时才能把问号
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