第八章 上任
第八章 上任 (第2/3页)
计划就是人员的休整，该辞退的辞退，该荣休的荣休，有竞争力的公司不能存在蛀虫，他知道他贸贸然上位肯定会有人不服从，没关系，他自有办法，他华尔街之狼的绰号可不是空穴来风的。
各部门主管早接到新任总经理今天上任的消息，所以接到会议通知时并不意外，但很好奇这位新总经理是什么时候到公司的？毕竟一众员工早在窗前极目远眺，都没见到可疑身影，除非他比员工们还早。
李勉好笑的看着众人回答说：“是的，徐总今早6点多就到公司了，并问我拿了在座诸位从入职到现在的工作报告。小小透露一下，徐总就是这两年媒体口中那个神秘的华尔街之狼。”
李勉早见识过徐家父子办事的雷霆手段，所以此时他对在座的同事抱着一种自求多福的心理，当然他自己都有点瑟瑟发抖。
“华尔街之狼，报道说他凭着一百美金仅一个下午时间就赚了一千万，将本金翻了几番。国内外几家上市公司开重金聘请他都不曾成功过……我们舒老是怎么邀请到他的？绝了绝了。”市场部部长许寅可是个资深股迷，当年看到那则传奇新闻开始华尔街之狼就是他的偶像，没想到自己有朝一日不仅能目睹偶像的风采更有机会和他一起共事，仅想想都按捺不住内心的激动。
“叩叩”指关节叩击玻璃会议室门落下清脆的敲门声。
只见那人俊美绝伦，一身HugoBoss高定西装衬出他的不凡身姿，脸如雕刻般精致无暇，但眼里流露的精光让人不容小觑。
徐雍恒骨子里有着徐家在官场浸淫已久独有的稳重与气魄，他站在会议室的主位，但并未坐下，开口便向众人宣布了一项重要决定：“大家好，我是新任总经理徐雍恒，感谢舒董的信任也感谢在座诸位的配合。客套话不多说，我主要目的是将公司打造成有纪律有文化内涵的上市公司。所以第一步我决定从公司人员开始，据我所知，我们公司已经近三年没有进行大的人事调动，这并不利于一个公司的长期发展。我的第一项决定是对所有在职员工施行绩效考核制度，其中末位淘汰制最先实施。今天是十一月一号，这个月末进行第一次考核，经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位甚至作出辞退处理。末位淘汰制的优势在于一激励员工，避免人浮于事。二是精简机构，有效分流。我们公司目前员工处于一种过多且不必要的状态，在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。希望在座各位能积极配合我的工作，有疑问可以提出。”
这个决定一出，一片哗然。在座的各位主管里老臣子偏多，这几年趁着舒家不太平，舒董疏于管理的空隙把自己家属安排进公司吃空饷的不在少数。但是新官上任三把火，况且又有华尔街之狼之称，现下没人敢反对。
徐雍恒不经意转身一看，却见到后方的舒愿一脸凝重：“嗯？对我这个决定有什么意见吗？”
其实精简人员这个想法舒愿回公司开始就存在了，但是她一直犹犹豫豫不敢施
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