第二十五章 管理和制度
第二十五章 管理和制度 (第3/3页)
看二叔的意思，回答道：“二叔觉得应该招收多少人。”
王伢人显然是思索过这个问题，直接回答道：“三台水力纺纱机每一台都需要一名纺妇看着。”
“毕竟纱线多达上百根，会出现断线的情况，纺妇可以及时的把断线接起来。”
王伢人是个喜欢做实事的人，开头说了两句就不说了，拿出了一张桑皮纸。
桑皮纸上写着他对于水力纺纱厂的一些看法，主要是针对招收多少人。
纺妇一共六人，三人负责看着水力纺纱机，剩下的三人负责把棉花捻成棉条。
不论是大明的纺机，还是水力纺纱机，都无法直接把棉花纺成纱线。
需要把棉花捻成棉条，水力纺纱机才能把棉条纺成纱线。
厂夫一共招收十人，技工招收三人。
王伢人所罗列的这些数目，除了技工以外，其他的基本上和王由桢所想的一模一样。
秤房安排两名厂夫，仓库安排两名厂夫，门口安排一名负责看门的厂夫，搬运部门安排五名厂夫。
这些合算起来，一共是十名厂夫。
唯一有差别的地方就是技工了，王由桢心里的预期是十人。
王由桢指着桑皮纸的一条数目，认真的说道：“技工属于技术工种，技术维修不是一天两天就能成的。”
“这需要大量的经验积累，少说也要半年到一年的时间。”
“咱们明显会继续扩张水力纺纱厂，所以对于维修水力纺纱机的技工要提前培养。”
“最少要培养十人。”