第二百一十三章 企业文化融合
第二百一十三章 企业文化融合 (第2/3页)
决前最好不要和我父亲说。我们争取在豪森州解决掉。他……年纪大了，我现在尽量不让他操心。”
“孝心可嘉！不过咱们先看看什么事，情况如何，再决定要不要惊动老崔总好不好？”
面前这个女人油盐不进，小崔总只好实话实说。
还是文化融合的问题。
在并购之初，江南重工和Boschler变速箱公司确实经历了比较融洽的一段“蜜月期”。但自从去年下半年开始文化融合，公司内部就出现了很多不和谐的声音。小崔总首先寄望于通过Boschler老先生去化解或压制，一开始似乎是奏效的，但慢慢地似乎Boschler也压制不住了。去年年底，很多员工离职转投竞争对手……
“我能问个问题吗？”尹杰插话道。
小崔总做了一个“随便问”的手势。
“既然江南重工对文化融合持有的策略是保留Boschler和江南重工各自的企业文化不变，去年底为什么又突然开始搞文化融合？是发生了什么事儿吗？”
小崔总直截了当地说：
“没有发生什么事。当时为什么提出所谓保留各自企业文化？那本就是为了促成工会批准股权转让的一个权宜之计，这对江南重工当时争取欧洲的几笔业务至关重要。毕竟，江南重工现在持有Boschler80%的股权，又怎么可能不向这个公司注入自己的文化呢？这个事情只要用脑子想想就都明白了啊！”
他笑了起来。
尹杰没有笑。等小崔总的笑声慢慢停歇才告诉他契约精神在欧洲商业文化当中的地位，告诉他西欧一切商业规则的基石就是契约文化。然后她严肃地说：
“所以，因为江南重工在那么重要的股权转让协议中做出了保留各自企业文化不变的承诺，我想，Boschler全公司上上下下，都选择了相信这个承诺。”
小崔总再次觉得脸上发烧。这招“明修栈道，暗度陈仓”是他一力提出的方案，因为他有海外留学经历，父亲觉得他比大哥更懂得把握欧美人的思维模式，因此忽略了大哥的不安，直接授权他处理此事。
“那您说，现在应该怎么办？说实话，离职的人太多……，我都觉得有点不正常了。”
“协议中承诺了什么，就按承诺来办吧。建议您和老Boschler好好谈一谈，听听他对这件事的处理建议。现在你们的利益基本是一致的。”
她好奇地问：“只是我不明白，您为什么要耗费那么多的精力在这样一个课题上？”
“在这个地方花费时间精力是应该的呀。如果不向Boschler公司注入江南重工的文化，那和股权转让之前又有什么区别？那不还是原来的Boschler，而不是江南重工？”
“为什么？这样的Boschler为什么就不算是江南重工呢？”尹杰反问道。
“崔总决定购入Boschler的大量股权，您觉得是为什么？难道不是因为这个公司很能赚钱，还能对江南重工的欧洲业务起到支持和促进作用吗？”她接着问， “难道说原来的Boschler在企业文化方面存有明显缺陷，不改变就会影响公司发展，或是会影响到江南重工对Boschler的管理运作？”
她无奈笑了起来，声音里并无半点
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