第二百一十三章 企业文化融合
第二百一十三章 企业文化融合 (第3/3页)
讥诮。说：“我个人觉得，这事儿您可能想左了。如果没有上面说的情况，其实根本没必要把大量的精力和时间虚耗在这方面的。”
她真诚地说：“之前我曾经一再强调文化差异可能给跨境投资带来的困难，看来并没引起老崔总和您的重视。事实摆在这里，不考虑文化差异贸然行事，结果是什么？大量内耗和离职潮，几乎动摇了公司的根本！”
她顿了顿说：“确实，核心员工受制于协议仍然在岗，但他们现在的效率和以前的效率，比较一下，孰高孰低？”
小崔总被她说得有点羞愧，说：
“我这么做也是为了加强对Boschler的控制力……”
“我理解您的出发点是好的，可是事与愿违啊！”尹杰叹道，“现在，您对Boschler的控制力不仅没有加强，反而在减弱。就这么持续一段时间，或许依然能雇佣到其他的员工来推行你的这一套想法，但有价值的员工流失以后，这个公司的生机和活力也会随之流失。这将不再是老崔总当初想要的那个Boschler。”
“核心员工走不了。”小崔总有点得意。
尹杰暗暗摇头：“容我提醒您啊，一纸雇佣协议和禁业条款并不是万能的。如果他们真的想走，可以反诉公司欺诈哄骗。更有甚者，如果强行留人导致矛盾激化，您觉得Boschler就强大到怎么折腾都不会倒闭吗？江南重工投入的一亿多资金怎么办？”
尹杰向他介绍了力行木业的案例。
“力行的错误就在于忽视文化差异，强行沿用国内的经验，一步错步步错。”
最后，她问了一句：“您现在的处理方式，你父亲的意见是什么？他征战江湖那么多年，不太可能会同意吧？”
这话犹如压倒骆驼的最后一根稻草。
小崔总赶忙说：
“我还没有告诉他，想尽量自己解决。您也暂时别告诉他，行不行？”
尹杰暗自叹息，不过还是劝道：
“我个人其实很羡慕您呢！您有老崔总这样的父亲，经验丰富，财力雄厚，又懂得放手授权。有这么强悍的后盾您居然放着不用？”
看他似乎听进去了，尹杰继续点拨道：
“父母最希望看到的，无过于儿女成才。世界上不存在真正的天才，也没有哪个父母会期待自己的儿女无师自通。成长过程中碰壁难免，只要肯听建议，能不断总结经验教训，提升自己，这样的儿女会让父母很宽慰。”
她接着说：“如果您在父亲的建议下能学到他的本事，能真正取得成功，没什么会比这个让他更高兴。如果在他的帮助下，你能得到本地员工的认可，成功运营Boschler，实现业务的突破，我想老崔总会特别开心，也会放心让您真正执掌欧洲部分。”
小崔总感激道：“您说的有道理。我会仔细考虑的。”
尹杰又谦虚道：“因为对这个项目太在意，刚才我说话太莽撞了，希望您不要介意。”
小崔总慌忙解释：“尹总啊，我小崔不是不懂得好歹的人。您这是真心为我着想，我很清楚的。”
旋即他又笑道：“只是，尹总您是不是有小孩子了？多大了？看您面相年轻说话这么老成……”
尹杰汗，您是想说我老气横秋吧！