第二百一十七章 化解僵局
第二百一十七章 化解僵局 (第2/3页)
我很内疚。如果我当时就告诉您我对此事的分析，或许您在和秦司长和魏局长交流的时候会改变谈话策略。”
纵然最后结果不会改变，但也不会闹得那么难看。尹杰心想。
“但是最后结果还是一样的。”Erdmann替她说了出来，“不过你说得很对，如果你事先把你的分析明确告诉我，我或许就不会提出这些建议。即使提出来，可能也会采用其他的方式。”
“很抱歉因为我的原因，让您昨天失望了。” 尹杰再次道歉。
“让我失望的并不是昨天两位官员的态度。Evita，我希望你摈弃这种毫无益处的顾虑，以后都选择向我和Marco直言相告，好吗？”他对尹杰说，“你看，这种顾虑不仅会引发不好的后果，也造成了很多不必要的误会。”
这时，两人的咖啡都送上来了。
Erdmann浅尝一口，随即往咖啡里加了一些炼乳。口中继续说：
“昨天我的失望并不完全因为这两个项目。我是从销售开始职场生涯的，我当然知道没有人可以无往而不利，被客户拒绝是平常事。何况我们并非被拒绝，只是需要调整执行方式而已。我失望的是你表现出来的态度。你昨天的表现让我觉得……你似乎并没有把自己当做TH的一份子，或者说你的归属意识非常淡薄。”
他直视着尹杰的眼睛：“作为TH的核心人员，不用我提醒你也应该知道，必须时刻把TH的利益放在第一位。”
他观察着尹杰的表情说：“你刚才的道歉我接受了，但是我希望你以后的表现能证明我的担心是多余的。”
尹杰表示自己明白，并会谨记于心。
广东省政府正就省内产业集群建设而计划组建一个智囊团，这对于Erdmann而言是个不错的机会。但尹杰不打算现在就把此事告诉他。或许，通过工作汇报的方式来引出此事会更好？
因为，即使明白老板的心意，也不能直白地说出来。老板难道不要面子的？这是职场规则中很重要的一条。
……
就这样，在Erdmann终于忙完环保科技团队，以及区域规划团队的一系列麻烦事之后，他终于有时间与咨询和LS团队一起开会了。
在听过小组成员之间的诸多埋怨（Jessica和Mike），特别是经历了主管和下属之间暗戳戳的“竞争”之后，LS和咨询业务给他带来的好消息，让Erdmann有了“终于熬出头”的感觉。
正因如此，他对尹杰的感觉也更加复杂。
尹杰介绍中联项目之后，对他说：“这个项目目前需要我们提出投资者扶助的实质内容，以便公司内部进行讨论。这是LS层面的需求。”
她含着笑意对两位老板说：“但在与中联的管理层进行深入沟通之后，我发现他们还有着咨询领域的需求，这非常适合总部咨询部门介入。不过我不知道这个项目会不会和总部与州经济促进局签署的协议内容发生冲突。”
当初，为了把咨询业务引入中国并统一交由尹杰负责，曾经向州府提出过’权利分立’方案。LS负责为有意投资豪森州的中国企业提供免费的政策咨询，但中国企业落地豪森州之后所需的所有付费服务，诸如注册、财务、法律等等均应由州内其他服务类企业分享
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