71、坞城互联网大会
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71、坞城互联网大会 (第1/3页)除了邱阳平，班上还有两个人才，不过表现没有邱阳平那么凸出。
陆晨只是关注着，并没有动手。
说实话，现在的科技公司，对于学生的想法不是太多。
科技公司只需要技术大牛，至于你怎么成为技术大牛的，和公司有什么关系？
平常很多科技公司软件公司大量招收学生，其实不是为了培养他们。
大公司喜欢把应届生招到公司，然后丢在公司养着。
大公司不需要你，但是需要竞争对手没有你。
深蓝集团搭好架构之后，其实就不太需要真正意义上的新人了。
就算是有人员需求，直接招募有经验的人就对了。
一家深蓝这样的公司崛起，就必然导致十家以上的小科技公司倒闭。
小科技公司的人去了中型科技公司。
中型科技公司的核心人员被挖到深蓝。
这就是食物链。
邱阳平陆晨已经观察了好几次了，的确是有技术大牛的潜质。
能在学生时代就有这种表现的人不多。
有得互联网或者科技大牛，三十岁都还泯然众人呢。
比如开发微信息的那位张龙，就属于屡败屡战类型的，一开始名声并不大好。
但是他能做出一款软件和疼讯的企鹅QQ互补，就说明他是真有能力。
但是这个能力并不来源于学习，而来源于在社会中摸爬滚打十几年的经历。
而有的人一开始就能看出是技术大牛是经理人才。
这种人大概三十多岁时都是某些大公司的经理或者总裁。
四十岁开始创业，一步起飞，比如小米的雷总。
雷老板四十岁时，担任着三家上市集团的董事长，不可谓不牛皮。
据说当年杰克马找他投资，他就觉得杰克马不行，忽悠太厉害。
哪知道，杰克马在‘忽悠’的道路上一飞冲天。
邱阳平能不能成为雷老板或者马老板？
时也命也，看看邱阳平在陆晨准备撒手时，有没有资格接手，那都是很遥远的事情了。
转了一圈，指正了很多问题后，陆晨回到了将台旁边，坐了下来。
齐雨琦：“我看出来了，有蝇头小利之后，他们很愿意学，不懂的人自己主动就在问你问我问其他同学。”
陆晨点头：“是这样没错。”
齐雨琦侧头：“可是，如果学得好，以后这份能力对他们的人生的帮助百倍千倍万倍于这台手机。”
陆晨：“很多人看不到那么遥远的事情，很多人不想看到那么遥远的事情，很多人看到了遥远的事情也不在意它。”
齐雨琦：“短视
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