第二十六章 开工日
第二十六章 开工日 (第2/3页)
找到小马哥想要给予安慰的时候，看到的却是投入基建的小马哥更加疯狂的工作状态。
甚至，小马哥还在质问罗立为什么不赶快抓紧开展培训，让那些工人们早点儿上岗。
在“巨人”的监督质询下，“三巨头”中的老大罗立无比汗颜，
下定决心，果断对前来工厂的工人们展开了早、中、晚连续数日的培训。
甚至在这期间，除了来自设备厂家的技术指导外，
罗立还亲自充当起了老师，为下岗工人们现场教授起了，来自20年后工厂车间的工作标准流程。
并亲自使用设备，生产完成罗湖工厂的第一瓶冰红茶。
利用休息时间，罗立回忆着康老师工厂的运作模式，
原版copy出从进入工厂到走进车间再到日常生活的一系列规章制度，保证企业形象和生产安全。
三日后，当一份看似十分苛刻的规章制度挂在车间大门上时，立刻引起了工人们的热烈反响。
原因无他，只因为规章制度第一款第一条上说明：
腾飞工厂工作标准分为两种。
第一种：
工人每日实行8小时工作制，
每周工作时间不超过40小时。
基础工资按一、二、三级分别支付350元、450元、550元每月标准。
第二种：
工人每日实行12小时工作制，每周休息一日，基础工资按一、二、三级分别支付加班工资100元、120元、150元每月标准。
生产超额完成任务还有额外奖励。
这份工资标准挂在车间的大门上，
几乎让所有看到的人都无法相信自己的眼睛。
要知道1993年全国平均职工工资只有269元。
所以当罗立开出了高于平均工资一倍的薪酬时，所有期待有一份工资养家糊口的下岗职工如何能不激动。
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