第三十五章 留不住人
最新网址：m.kudushu.org
第三十五章 留不住人 (第1/3页)韩晓武刚挂断许浩先的语音，韩苏觅就惊讶得嘴巴张成O型：“小叔叔，社区工资这么低？每个月只有一千二？”
“试用期一千二，过了试用期会涨的。”
“试用期多长时间？”
“半年。”
“这么长！”韩苏觅撇撇嘴，“那试用期交不交保险？”
“保险照交，不只交社保医保，五险一金都交。工资待遇刚开始是不高，等过了试用期，基本工资、奖金和五险一金加起来，一年也有五万多。如果横向比较，不比周围工厂的普通工人少。而且收入比普通工人稳定得多，不用担心单位效益不好。再说社区岗位，本来就带有公益性质。”
韩晓武想了想，又笑着算起账：“全街道有二十个村居，如果以每个社区七八个人来算，每年就是八百多万财政支出！街道不是企业，一年能有多少财政预算？所以对街道而言，给的也不算少了。”
想到自己在商场上班，每月工资加提成也就四千多，韩苏觅一下就明白了：“照这么说社区工资待遇不算低。”
“是啊，他们之所以觉得工资待遇低，主要三个原因：一是在社区工作除了服务群众，接触最多的是街道干部。在那个环境里呆久了，会自然而然进行纵向比较。跟公务员相比，收入差距就立马出来了。干的活差不多，收入差距却那么大，心理自然不平衡。”
“这倒也是，干一样的活，凭什么公务员拿那么高工资？”
“二是奖金不能按月发放，甚至连按年发放都得不到保证。平时每月到手不到两千块，确实不够花；三是没有上升通道，工作再出色，也别指望升职加薪，久而久之自然会有怨言。”
韩苏觅不这么认为，只觉得在社区上班的人也有点身在福中不知福，不禁嘀咕：“既然嫌工资待遇低，那她们为什么不辞职？”
“有的是为了照顾家庭，有的一时半会间没找到更好的工作，还有些人在社区呆久了，渐渐失去了竞争力，想辞又不敢辞，反正各有各的原因。”韩晓武顿了顿，随即话锋一转：“不只是社区，其实行业也一样，不然也不会有干一行怨一行之说。”
“还真是，我以前别提有多羡慕在商场上班的人，每天都打扮得漂漂亮亮，夏天有空调，冬天有暖气，有新衣服还能先试穿，可真轮到自己，又觉得在商场上班没意思！”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：m.kudushu.org