第75章 忽悠徐迎春
第75章 忽悠徐迎春 (第2/3页)
明远回答：“开除赔款是劳动法规定.我们要解雇职工.就得按照他的工作年限.按照他当前的薪资水平.乘以他的工作年限赔款.”
张宽：“简单说.”
“如果某人在我们厂里工作十年.他现在一个月工资五千.我们就要赔他五万.”
“我去.”张宽瞬间激动.“你要换几个管理.”
明远想想回答.“将近三分之二.如果全部赔款.将近六百万.”
张宽直接摆手.“这事不要考虑.降职减薪怎么说.”
明远道：“那就给管理定下规矩.限制他们.如果犯错.就降职减薪.让他们立字据.减薪到一定程度.把他们变成员工.不安排他们加班.周六日让他们休息.过上三五个月.他们就自己离职了.”
万源的底薪是960.本來就不高.普通员工每个月加班加点周六日不休息.才能拿到三千.如果取消加班.每个月只能领到900多.渭阳的消费水平就算不高.900块饿不死人.却也存不了钱.更别说下馆子买苹果.直接就是穷光蛋一个.
如果把管理变成员工.又不给加班.铁定会离职.
由简入奢易.由奢入俭难.说的就是这种情况.
张宽听完当即表示.“就这么干.搞死这些装逼犯.奶奶的.吃我的花我的.还不给我撅着屁股好好干.”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本.难就难在时间长.而且容易激发矛盾.”
“什么矛盾.”张宽想象不出.公司对雇员提出降职减薪.那是因为雇员能力不足.作为雇员.应该努力提升自身水平.怎么还能生出矛盾.
明远就对他解释道：“不是那么简单.换做是你.在公司干了十年.好不容易当个小头目.拿着高工资.突然有一天.要降你职减你的薪.你会同意.”
张宽就道.“这有什么不同意.有人比我能力强.比我干活好.退贤让位.有什么不对.”
文明就问.“那假如是个不如你的人接班.工资比你高.待遇比你好.你还愿意退贤让位吗.”
“开玩笑.能力不如我.我肯定不乐意了.”张宽愤愤不平地道：“哦.我能力不行.都被降职.你还喊个能力不如我的人來接班.开玩笑呢.”
明远就道：“说的就是这个矛盾.万源目前管理们的心态.就和你的想法是一样.在他们眼里.只服从强者.新來的管理.就算能力强.一时半会也体现不出.他们就会狭隘地认为.接替者能力不如他们.反而比他们工资高.比他们待遇好.”
明远如此说.张宽就细想.嘴里说道：“不好.要出事.”
明远也跟着点头.“正是如此.如果只是单个管理.还翻不出什么浪花.怕就怕这么些老管理联合起來.鼓动员工一起闹事.”
张宽闻言沉思.而后道：“你先这么干.万一有事再说.”
明远点头.“我会做好准备.跟你汇报
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