第八十四章：冲突
第八十四章：冲突 (第2/3页)
一番波澜壮阔。
又想起他的事情。
不再等他催了，想着陈峰应该心情不错。
然后他离开座位。
远远看到陈峰正打电话。
走过去敲门，陈峰示意他进来
又对电话那头的人，说：“嗯，放心吧我一定回去，票是五二的。”
态度非常温和。
一看就是对父母或者长辈。
挂了电话，朝苏清越一笑：“过节怎么打算的？”
“回一趟南都，再回怀文。”苏清越说。
“够折腾的。”
“哈哈，今女友来，我想让她看看咱们公司，让她理解我做的。争取能接过来，以后就好了。”苏清越说。
“感情要么没有、要不稳定，否则男人事业是不可能成功的。”他说着，又问：“有事儿找我？”
“对。”苏清越点点头。
“你说。”陈峰坐下来，变得认真。
“我是想说，这次工作乃祥做得非常好，可以说是很有功劳的。我认为他的能力，是应该可以胜任部门副经理的，所以我想是不是可以提一下他。而且事情越来越多，部门也需要个副手。”他说着，反问自己贾乃祥真适合吗？
他能力的确没问题。
可情商很容易破坏部门内的团结，以至于影响到执行。
还有这个人的人性。
青梅竹马跟着她，被他羞辱辱骂。
就算分手，也没必要这样吧？
心里想着，看陈峰明显一怔，犹豫片刻，说道：“可以享受副经理待遇，但升职暂时不合适。因为之前其实也考虑过，有人明确提出了反对意见。最近工作表现确实还可以，所以再过段时间观察一下”
他这么说。
苏清越立刻明白，贾乃祥这么久窝在这里。
不是没原因的。
可还是下意识说道：“我是觉得他的能力……”
“江山易改，本性难移。”陈峰没耐心了，打断他的话，“如果你坚持，我也不反对。但是经理已经到了公司中层管理岗位，需要办公会讨论决定。你给我写个邮件，我转交总办加入会议议题。”
苏清越觉得他的潜台词是，能力不代表所有。
做部门经理，不止是要能力，还要情商、要协调力。
没再说什么，苏清越点头离开。
刚回到座位上，贾乃祥立刻发来信息，问结果。
“老大的意思是，按照副经理待遇走。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）