一百一十五
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制度有大作用。
虞博士给长久讲了当年他在仙童的事情，和英特尔的经历做了对比。仙童的人才不可谓不多，领军的全是大神级的人物，只是大头领肖克利刻薄寡恩，御下甚严，导致手下几员大将集体哗变，搞出了英特尔。
后来的仙童被收购，能拍板的都是外行。当时硅谷有个说法，就是营销管理人才在那个行业都能做出成绩来。
这个说法有点道理，只是在仙童身上没体现出来，电子工程师是一个接一个的跳走，徒呼奈何。
其实也不能算是仙童的过错，这是那个时候的风气，只要作出了成绩，谁想的第一件事就是找风险投资商，开办自己的企业。
英特尔也吃过这方面的亏，开发出第一块微处理器的工程费根出走，让英特尔很受伤。
也许这就是高科技企业的魅力所在，只要你有技术，钱不是问题，这是个英雄辈出的时代，个人的才华可以支撑起一个王朝。
但是有着微处理器基础的老公司岂同泛泛，英特尔是个整体，最不怕的就是项目负责人一走了之。任何人或小组另谋他就，总会找出第二梯队。
而且英特尔公司决不吝啬给新人出头的机会，只要有实力你就是上位，只要有潜力，你就得担担子。而且新人做事没有包袱，元老们也乐于帮助，因此成功的几率远大于失败。
因此虞博士建议长久招兵买马，先拉起一支队伍，由长久自己做项目经理人，而不是总工程师。
“我不懂管理啊，那个项目经理人是虾米玩意？”长久为难道，自己只精于技术，难道要转行？
“不懂没关系，你只要记住一点就可以了。”虞博士道，“项目经理人的职责，其实很简单，就是确保其他研究成员的计划能够顺利执行，你只管掌握大方向，具体困难由其他人解决。你的设计厉害，总不能自己去绘图吧，那是一种浪费。”
长久点点头：“有点道理，我就觉得自己好像忙不过来，分身乏术。”
虞博士呵呵笑道：“忙要忙到点子上，否则就是瞎忙，事倍功半。你带一些项目负责人，只要每天和他们探讨一下研究进度，提供一些建议，就行了。”
长久睁大了眼睛：“就说说话能行？那其他时间呢？”
“恩，其他时间你就看看书，做做自己想做的研究。你英文好，这里有几本管理方面的书，拿去多看看。”虞博士列了一份书单，“我以前也有点转变不过来，要知道我可是做半导体物理研究的，初次做管理人很迷茫，后来也就这样，谈谈话提建议，适当的给你的部下一点鼓励，手下干得比你快多了，多余的时间就做做自己的研究。管理上不需要你花太多的精神。”
长久迷糊了：“听起来很悠闲，感觉好像混日子。”
“当然悠闲，因为生产线还没开张，这是我在仙童的经历。”虞博士道，“但是英特尔的管理不是这么悠闲的，就比如一个小组三个人，人人的任务都很重，分工合作，分头解决不同的问题，齐头并进。而项目管理人则像一个马车夫，要努力的控制好前进的方向，还要让所有的
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