第二十三章 获知于勤 守诚于心
第二十三章 获知于勤 守诚于心 (第3/3页)
袭的几名学生，并没有意识到，问别人答案的行为，实际上是在问别人要一个名额有限的前程，别人若是给他答案，便可能失去自己的前程；也没有意识到，他们亲手签字的签到单上明示着：“知道并同意在面试过程中，本人处于被录音录像的状态。”
与此同时，监控室里的张峰和马琳正对照着签到单、试卷序号和简历上的照片人名，记录着会议室里发生的一切。
马依诺翻到心理测试部分，因为读过不少心理学著作，很容易就看出一些题目如何作答便能得出是何种性格，比如做事是否倾向于拖延或无条理。如果刻意作答，似乎完全可以“答”出一个“符合工作要求”的性格。
马依诺考虑了一下，决定真实作答。一方面，是诚实的本质让她如此，另一方面，她认为只有在本身的确适合这份工作的情况下，自己留在这里工作才会得心应手。
她的选择是正确的，但并不是每一名应聘者都能作出如此明智的选择。当马依诺继续往下做题时，发现原来这份人才素质测试并不简单，她看到这里竟掺杂着几道心理问卷中常用却很隐蔽的“测谎题”。
为了防止受试者在人才测试中刻意去选择受社会或职场称许的行为和个性，而又避免去选择不受社会或职场称许的行为和个性，进而把自己伪装成受社会或职场称许的人才，心理问卷中特地设置的一些人人都会犯的错误，也就是不受社会称许的选项，看受试者选不选。这样的题目，就是“测谎题”。如果受试者是诚实的，那就会选自己做过这样的事情或者犯过的错误；如果是不诚实的，受试者会顺延自己作假的思路去作答测谎题，造成测谎题得分超过预警值的情况。
在人才测试中，如果候选人出现“测谎题”得分超过预警值的情况，就会被认为诚信有问题。在高级人才测试中，用人单位或许还会对得分预警的人进行深层次访谈，以验证测试结果的准确性和人才的诚信度；但在初级人才测试中，也就是针对应届毕业生的招聘中，测谎题往往作为“一票否决”的标准，直接把得分过高的应聘者淘汰掉。
名扬金融的策略是，卷面结果与下午的集体面试相结合，对“测谎题”得分过高的人附加考核项目，算是比较负责任和愿意花成本的做法了。当然，下午的额外考核，都将被设计得不着痕迹。
经过一上午看似波澜不惊、实则暗流涌动的笔试，已经有几个人，用窃窃私语的行为，把自己推入了无望过关的境地，下午的面试，他们将只是团队里凑数的人名，再无可能进入下一轮的考核，将来，也再无可能进入名扬金融的招聘系统。还有几个人，用自己伪造的心理测试选项，让自己站到了过关无望的边缘，等待他们的，大概率也是被拉入黑名单的命运。