第四十五章 利益在左 是非在右
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第四十五章 利益在左 是非在右 (第1/3页)听了马琳的汇报，人力资源部长陈婧却不像马琳看问题那样，只关注到马依诺这一名候选人的得失。毫不纠结地，否定了她关于缩短实习期的请示。
陈婧十分清楚，马依诺是十分难得的人才。
不仅专业课成绩优异，还涉猎了职场成功人士所必备的管理学、心理学和财会金融知识，并且，这些知识还都是她通过主动学习得来的，这充分说明了一个人的韧劲和见识。无论从知识储备看，还是从内驱力的角度看，都堪称完美。更何况，还能爆发出机敏镇静的临场反应，这个能力可是不容小觑。
但是，实习规定的项目是她在集团工作时挑头设计的。当时为了推广这个项目，也是力排众议，历时一年多才发布了覆盖全集团的、针对不同公司特点的体系化实习制度。
虽然名扬金融每年的实习生只有个位数，但其他被推广的分、子公司却是实习人数众多。
如果她自己在名扬金融带头更改，那么其他公司反对的声音就会更加强烈，好不容易推行的制度就会倒退，甚至消失。那她的功绩可就被磨灭了，将来再有人落井下石，说实习制度本来就是弊病重重，对自己可是极为不利。
至于先在明面上签了实习协议之后，再再桌下缩水执行，则是更危险的行为。不仅破坏名扬金融公司的考勤制度，还极有可能被别人抓到表里不一的把柄。
陈婧的脑海里闪现出集团人力张放那张皮笑肉不笑的脸。
马琳看部长把马依诺提出的两种解决方式都否决了，有些失落。这是她第一次正式组织招聘，她不想把大费周章选来的第一名就这样丢了，继续汇报道：
“部长，这次确实也是集团那里耽误了时间，咱们通知她的时候，她们学院已经公布名单了，是咱们这边晚了一步。另外，我看了嘉森大学的新闻，这个谈判课程级别确实高，等她学完，见识就更广了，能力就更强了，对于这样的特殊人才，咱们是不是可以给予特殊对待？”
陈婧问道：“另外两名
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