第五十七章 考核
第五十七章 考核 (第2/3页)
面，算是贵的。”
“比食堂好些，那就是味道不好？”宋雨梦笑道。
“嗯，我以前做家教，附近就有一家商场，他们也有美食城，拉面也就十二块一碗，而且味道很不错。”
“嗯，因为这里的档口费用高一些，价格也要高一些。”
“雨梦，是不是这附近还有一家这美食广场呀，不然这么多上班族，不可能会关门呀！”
“你的脑袋灵光了！”宋雨梦捂嘴轻笑。
宋雨梦按了一下电话键，很快助理唐鸢敲门进来。
“宋总，您找我？”
“你让策划部门写一份关于我们自己美食城的问题报告上来，要简短！”宋雨梦想了想，补充道，“算了，不用部门整理，整个部门想写的都可以写，不过告诉他们不用长篇大论，随便写写。”
“好！”唐鸢点头，明白宋雨梦这是想试试整个部门的人到底有多少斤两，这是要选拔人才的节奏。
黄树华和郭静在策划部可谓是有足够的吹嘘资本，不少人都来打探公司这位神秘的总裁，还有一些则比较八卦。
不过他们更加好奇，到底总裁是如何评价这美食城的。
策划部是宋雨梦最看重的部门，帝展的策划部有些不一样，不仅负责营销宣传等活动，还负责了帝展各个项目的掌控。部门要提出一个方案，就必须要对市场有足够的调研，对企业文化有充分的认识，还要与各部门有密切联系等。
宋雨梦之前开除的人中，除了人事部外，就属策划部的人占多。在新一轮的招聘中，策划部招聘的都是有资历或者高学位的人才。黄树华和郭静都是硕士文凭，但缺乏经验，毕竟实际工作不是纸上谈兵，因此只是打下手。
众人正开着小差，唐鸢进来了。
所有人都疑惑，毕竟这助理算是高高在上的主，很是少见。
“你们还不好好工作！”唐鸢见上班期间这里快赶上菜市场了，很是不满意。
瞬间整个部门安静下来。
“宋总要一份美食城的报告，你们想写的都可以写，不过最多
（本章未完，请点击下一页继续阅读）