第三百零三章 员工
第三百零三章 员工 (第3/3页)
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到后面仙梦店庆的活动，都参与过接待或者担任礼仪，学到了很多。”毛仪说道。
“嗯，每一次活动单独安排这些任务的时候，负责小组都会给出一个评分，你是多少？”
“宋总，我目前是A加。”
“不错呀，那到时候整个集团服务型岗位单独组建部门的时候，你们的优势便大了。”
“要组建新的部门！”两人一惊。
“嗯，为了给所有类型的岗位一个公平的竞争机会，我们打算额外对所有部门进行再分类，虽然你们是楼面部门，但是由于岗位是服务型，便单独列出，各种类型的岗位考核机制得单独设定，而且我说过整个集团要注重礼仪，包括地下车库的安保，都必须衣衫整洁，行为规范统一，这一切工作量巨大，因此也会单独组建部门。”
两人像是听到了绝密消息一样，严肃对待，而且心头火热，这样为员工考虑的公司真是太罕见了。
“考核机制等问题，一定会出现太多的困难，下一次的全体意见中估计会有不少反应。”宋雨梦看向墨仙沉。
“嗯，多多益善。”墨仙沉点头笑道。
几人边吃便聊，殊不知这件事开始在公司内部疯传，毕竟不少人都非常羡慕郭静，也很好奇到底是谁会是下一个与老总吃饭的。
宋雨梦和墨仙沉走后，两人只觉不可思议，两位老总太亲切了，而且说了不少公司接下来的措施。
员工群里，已经有不少人在询问他们情况。
其实宋雨梦也是故意透露，让这些事先在公司引起热议讨论，讨论的人越多，越容易发现问题，同时也是提高员工在公司一些重要问题上的参与度，增加员工的归属感。
先是毛仪两人在群里各种吹，后来接了晚班，下班的小菊更是直言自己迷上了宋总，还有两位老总情侣关系被公布，整个公司对两位老总更为崇拜和尊敬，毕竟能如此照顾考虑下属的老板，谁不喜欢！
很快，郭静这边的礼仪改制方案便整理了出来，墨仙沉和宋雨梦看完后认为可行，便先在一号店实行。
梦雨集团这边由于墨仙沉解决了西城之事，在其他城市的扩张顺利了不少，现在第一家仙园正式开业。
梦雨借助管理和品牌优势，由于仙园针对下沉市场，地价便宜，其店铺体量不大，前期投资成本只有仙梦的一成，因此各地都在规划。
零售这一块已经拓展了十个县市，仙园开业一家，还有两家也快完工，这三家当做试点，不过有仙梦和帝展的经验，其运作调整也是非常小的，因此规划的十几家也早就提上了日程。
现在郭静唐鸢每天都要来找墨仙沉和宋雨梦，就是因为仙园的问题，因为仙园针对下沉市场，从当地招收员工，但是员工素质和教育水平参差不齐，需要长期的培训。
这三家的员工培训已经进行了半个多月，不过总部依旧不放心，希望从帝展组建团队，去帮助接二连三开业的仙园，纵使是下沉市场，也要保证顾客得到的服务是最优的。
（本章完）