第六章 妥善安置
第六章 妥善安置 (第2/3页)
但你要先帮助我解决个困难。今年我公司申请了办理一级资质，就差三名工程师人员的编制就可以达到了条件。你们公司有三名分公司副经理，因你们当时活源不足，来到了我这里工作，现在他们不想回去了，我这里正好也缺人，可是你们公司说什么也不放人，不给办理档案转移手续。大哥，你要把这件事帮我解决了，我至少可以安排你那里三十名工人再就业。一比十，你不吃亏？”
石原知道这档子事。那三个分公司副经理找过公司。当时，总经理陈铁山在外埠主持工作，劳动人事科长请示邓晓光副经理，他做不了主，就来请示石原。石原表示先不办理，等与总经理沟通后在答复他们。后来，他们三人也没有再找公司，石原把这件事情也没有再放心上。
现在石原听杨万里这么一说，觉得有点进退两难，就说：“还有这档子事儿？”
“大哥，你可别给我装糊涂啊?我知道他们三个人在不在你们公司无关紧要，可他们三个对我公司来说至关重要。”杨万里说。
杨万里说的是实话。分公司设一个经理，一个副经理足够了，设两个副经理，确实有点人员浪费。他们三个副经理不在，分公司开工照样正常进行，也没有受影响。出现这种人浮于事的现象，都是要求上下对口这种形式造成的。石原想到这儿，就对杨万里说：“二弟，你知道，工程技术人员调动的事儿归总经理老五管，我不能越权吧？待我与老五商量后，立马答复你。我觉得他们三个人调你那里工作应该问题不大。”
石原给杨万里吃了个定心丸。
杨万里高兴地说：“我在这里先谢谢大哥了。这件事大哥给我办好了，改天我请你吃饭。”杨万里没等对方回音，就又接着说：“你那下岗工人里有没有肖和平呀？”
石原给下属下了死命令，凡是双职工家庭中有一个下岗的，各单位不得再安排本单位职工下岗。石原想到这儿说:“他没下岗，”
“你怎么想起他来了？”石原问。
“那小子干活可是把好手？他要能到我这来，我让他到工地给我当工长去。”
“他现在还是个工人，给你也当不了工长，他没有工长证？”
“大哥，我这里没有那么多清规戒律，他有这个能力，就可以当工长，工长证到时给他办一个就行了。大哥，不说他了，他也没下岗，我想用也用不上。你那下岗工人里面有没有电工，试验工，木瓦工这些工种的人？”
“这个我还没有做调查。”石原回答说。
“那这样吧，你看行不行，改天我安排我们人事部主任去你公司，查阅一下下岗工人档案，选择一下我们需要的人。顺便办理一下那三个分公司副经理的档案转移手续。如何？”
“听你这么说，如果没有你公司需用的人，你就不能给我安排人了？”
石原听后问杨万里。
杨万里说：“如果下岗工人档案里找不出合适人选，你可以让你的下岗工人到我公司来面试，我承诺，最少帮你安排三十个下岗工人。”
石原觉得杨万里是真心的帮助他在解决困难。他也要考虑对方的需求，不能把企业里的包袱硬甩给别人背吧。石原答应了杨万里的要求。
石原放下电话，就来到了陈铁山的办公室。他把杨万里要人的事儿一说，陈铁山立刻反对说：“这个二哥，从咱们公司挖走不少人了吧，这次又要三个，不给他？”
石原说：“他这次不白要，他承诺至少要帮助咱们安排三十名下岗工人。”
“他到不傻，从咱们这儿要走三个工程师，还外带三十个劳动力，最后还落个帮助咱们安排下岗工人的好名声。老大，我不是说你，二哥那脑袋瓜，咱俩人加起来，也没他的一个人脑袋瓜好使！”陈铁山自叹不如的说。
“咱们这里不是人员富余吗？留在咱们这儿也是个对人才的浪费。”石原说。
陈铁山看着石原问：“大哥，你是不是答应二哥了？”
石原立即回答说：“技术人员调动的事情归你管，我怎么能答应呢？”
陈铁山对石原的领导风格非常清楚。他是不会亲口答应的，但他对这事的处理是带有倾向的。如果他倾向同意，他会亲力亲为找你商量，征得你的同意；如果他不同意，他就会告诉当事人，这事儿不归他管，让当事人亲自来找你。这就是石原的领导艺术。既然，石原亲自找上门，陈铁山不想放人，也没有拒绝的理由。他也不想因为这件事情得罪了老同学。他就改口答应了放人。
工会主席小马在石原的启发下，决定到社会上拓展安排下岗工人。他约好人才管理中心主任赵卫东一起去了王府饭店和京城饭店。联系工作很顺利，他们俩与这两个单位签约了用工意向书。工作任务是饭店服务员和保洁员。
用工单位对来他们这里工作的人员，他们不用给上职工保险，也不用管档案，只是管每人发三十块钱的日工资就行了。当然，职工过年过节职工发的福利是不会少的。这正是用工单位理想的用工状态。
小马他们还走访了市属园林单位，与几家市属公园签署了用工协议书。只不过工作性质属于季节性工作，来年开春才能上岗，当年十一月结束工作。主要工作任务是打扫公园里的环境卫生。
工会主席小马觉得这些单位可以全部安置好下岗工人了，就与赵卫东商量，召开下岗工人全体人员大会，实施人员工作分配。
开会那天，任翠花和白雪事先把各用工单位的工作性质，工作要求和条件以及人员指标、工资标准等事项
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