第73章 方盈盈的任务
第73章 方盈盈的任务 (第3/3页)
但商健相信，等升LV3后，蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶，水煮天下附近的同类型火锅店，估计没法运营下去。
今世，海底唠碰上他这个挂B，也是倒霉透了。
以后，车牌尾号可以弄一个桂A-594GB（我就是挂B）。
思绪回到当前，来到办公室中间，这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发，被透明塑料盖着，防止灰尘污染。
掀开沙发上的塑料，放置一旁，在沙发上坐了下来。
办公室租下来了，得请人来清理打扫，购置办公用品、电脑、拉网络等工作。
目前公司已经没有更多的人手做这些工作了，必须得招聘一些人员。
两家公司，都需要人事、财务、管理等方面的人员。
这些人员，商健打算从系统人才库招聘，高效、忠诚。
先不说薪水，人员招聘成本可不是一笔小数。
像中高端人才，从人才市场是极难找到匹配的。
为啥？
中高端人才一般都是在职，也不喜欢去人才市场寻找工作。
网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。
企业从网络上招聘，耗费大量时间和精力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选人，所以，一般委托猎头公司寻找候选人。
猎头公司有人才资源，高效，但费用就是高。
候选人成功入职后，费用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
但好处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。
像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。
有点不好就是，需要商健亲自操作。
当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。