第三章 黄贤的选择
第三章 黄贤的选择 (第2/3页)
事情不放心为借口掐着不放。
总之目前在位的中队干部警力严重不足，每个中队干部平均在队执勤近300天，中队干部不是没有怨言，只是有了怨言又能如何，说给谁听，只能自己慢慢消化。
部队就是部队，纪律就是纪律，你不听话随时可以给你上纲上线，没有人会帮你，难受的还是自己。
四个中队干部旁边的六个参谋是兰大走后全部新换的，之前兰大手下一个副大八个参谋，在兰大提拔后除了两个老参谋第二年年限到了选择了自主择业，其他几个都从参谋技术岗位转了行政岗，提拔到了其他别的地方担任领导岗位。
回顾以前曾经的安昌大队可是干部提拔的摇篮，风头无限，可是自打兰大走后，新来的六个参谋就没人再有提拔的机会了，毕竟连着三年安昌大队在支队考评倒数第一，你们大队的人凭什么提拔。
黄贤不禁感叹了一下，想起面前笔记本中夹着的信封，目光不由的看向对面的六个参谋，参谋的日常业务分三块。
第一块是消防监督业务，是以街道、乡镇为基础单位，每个人分片包干，对各自的辖区的重点单位及普通场所进行监督检查，处理举报投诉、火灾调查等日常事务性的工作；
第二块：值班备勤，参谋和大队领导一样同值大队班，全年二十四小时必须保持最少一个大队主官一个参谋的值班备战制度，特殊时期全员必须在岗在位。
如遇重大警情，值班参谋要第一时间通知辖区参谋，辖区参谋要协助值班参谋做好与当地**的对接工作并及时处理对支队及上级各部门的信息报送工作，同时还承担事故的后续调查工作；
第三块，也就是最重要的一块，消防审批验收。这块权力是消防的核心，也是大队长牢牢把握在自己手中的权力。
虽然参谋是最直接的经办人
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