第176 新品
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师傅，不过好的师傅实在是不好寻……”
找不到人才的问题，林萱从发展事业开始，就一直遇到，现在的心态已经很好了，“不好寻现成的，我们就自己来培养吧！”
想到这个时代的人，不像她一样看得开，手艺一般不外传，又补充道：“可以由瓷坊的工人们举荐自己的新朋好友到瓷坊来，只要品德无瑕疵，皆可录用。”
徐掌柜佩服林萱一个女人有这样的魄力和心境，但却有些犹豫，迟迟没下定决心。
要招学徒，花费大量的人力和财力不说，还过程漫长风险大，若是好不容易培养出一个人才来，却被别的地方挖走了，这个损失可就大了。
所以一般来说，他们倾向于去牙坊里买人。
可是在牙坊里买人，和作坊里的老师傅们不沾亲带戚的，很多老师傅即便看在顾家的面子上，肯传授手艺给他们，但是在传授手艺的时候也总要留一手，不肯将全部手艺全都传给外人。
徐掌柜犹豫了一会，把心里的顾虑说了一遍，林萱听后道：“这个简单，跟他们签个长约就好了，手艺学成后，多少年内不可去别的瓷坊干活。
还有，若是我们瓷坊有前景，工人待遇好，职位有上升空间，即便是别的瓷坊来挖人，他们也不会轻易走的。
我们还可以给老员工股份，每年年终的时候就给员工分红，在作坊里做工年数越久的工人，股份越多，能得的分红也越多。瓷坊的效益和工人们的收入挂钩，他们也越有干劲。”
徐掌柜惊叹林萱脑袋灵活，主意一个接一个的同时，又对其中许多词感到不解，“股份是什么？”
林萱简单地给徐掌柜解释了一番股份的意思，又把在瓷坊里设置众多职位，根据职位的大小
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