第354章 花小钱办大事
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第354章 花小钱办大事 (第1/3页)今年钢城冷得真早，也就才进入十月份，气温已经是个位数了，仿佛昨天还穿着半截袖，今天就得穿厚毛衣了。
东北人怎么过冬？
仅就男同志来说，讲究点的，一般里面先穿一件跨栏背心，再穿一件长袖的秋衣。
跨栏背心的意义同内裤一样，省得身上出汗老是洗秋衣。
有秋衣自然就得有秋裤，有的地方也叫线衣线裤，因为是棉线纺织品，与毛衣毛裤类似。
毛衣毛裤是穿在线衣线裤的外面，再搭配厚外面套的裤子和夹克上衣出门。
秋天暂时就是这样，只要运动开了，就不会很冷。
但要是到了零下，这套穿着就不够用了。
有怕冷的，上面那一套不变，而是在毛衣毛裤的外面加一层棉衣棉裤。
有人说没见过这么穿的，这不跟傻狍子一样了嘛。
但东北冷啊，恨不得将所有能御寒的衣服都套在身上。
关键是这些衣服再厚也不保暖啊，不比后世的羽绒服。
后世的东北不冷，里面穿一件T恤，外面穿一件羽绒服都行，但这个年代不行，能冻死你。
十月初是零上几度，十月中旬夜里就能到零下，到不了十一月份，白天都能零下了。
只要是进入到零下，就再没有零上的时候了，即便是大太阳，冷也是嘎嘎冷。
真正冷的时候是小年前后，外面零下三十四度，要账的往你家炕头一坐，屋里冷不冷不知道，心里能冷到零下四五十度，年都过不去的那种。
于丽是在钢城过了两个冬天的，早有这方面的准备。
李学武的过冬衣服早早就准备了出来，包括羽绒坎肩，呢子大衣等等，更是做了兔皮护膝，很怕他凉着。
知道他现在调研工作频繁，虽然多是乘车出行，但就怕他在户外现场，尤其是夜里。
越是清楚到了最后一班岗，他越是谨慎，有的时候不是事找人，而是人找事。
知道他要回京，那些不希望他回京的恨不得坑他一下。
东北工业发展总公司成立以后，从7月份开始搞了个安全生产百日攻坚战，到10月初正好是100天，成果喜人。
红钢集团的重点工业企业都在东北，绝大部分都归属东北工业发展总公司管辖。
挑战安全生产100天，伤亡事故清零，全集团都在看着这边，甚至是辽东工业。
就在10月8日这天夜里，李学武带着总公司的领导班子来到冶金厂4号炉车间，准备在这里举行百日攻坚战倒计时仪式，现场布置的很是喜庆。
车间办公区二楼值班室，站在这里能透过三面钢化玻璃看到整个生产车间的情况。
车间主任给团书记使了个眼色，24岁的刘芳很懂事地给几位总公司的领导端了热茶。
“你是哪一年进的厂？”
李学武接过热茶，打量着她，笑着问了一句。
徐斯年、邝玉生等人站在他身后，隐隐围成了半个圈。
正前面便是4号炉的钢水倾泻装置，即便还有段距离，但值班室里一点都不冷。
今天夜里外面飘起了小雪，来的路上李学武就说了，这是个好兆头呢。
瑞雪兆丰年嘛。
“我是68年进的厂。”
刘芳笑着回答道：“当初进厂的时候您还给我们开过会呢，您都忘了。”
“哈哈哈——”徐斯年接过热茶，调侃道：“那是你还不够优秀，再努努力，秘书长一定能记住你。”
“呵呵呵——”值班室里的氛围很轻松，因为都知道领导的心情好，他们也敢跟着笑。
李学武笑着点头道：“24岁的车间干部，已经很优秀了，未来可期啊。”
“看见没，领导记住你了。”徐斯年又逗她，一手捧着茶杯，一手点了点她道：“秘书长说你优秀，未来可期，你可要努力了。”
“是！”刘芳笑着答应道：“我一定不会辜负领导的期望。”
李学武微微点头，顺着徐斯年的话茬，看向站在冶金厂领导班子旁的车间主任王冰。
“集团李总说过，青年干部就是集团的未来，对青年干部的培养和教育就是执行集团层面的战略目标。”
他手指虚点着强调道：“咱们集团的核心还是工业，那么青年干部的培养就不仅仅是放在机关层面进行锻炼。”
“在我看来，生产一线和车间基层才是优秀青年人才成长的沃土，向下扎根，向上进步。”
啪啪啪——
刘芳听得非常认真，这会儿情不自禁地鼓起了掌，现场的掌声随之响起，越来越响。
李学武摆了摆手，继续讲道：“集团这些年在干部年轻化的政策上执行的很坚决。”
他手指点了点刘芳的方向，道：“基层不是年轻干部虚度光阴的坟场，更应该是自我突破的练兵场。”
“我是很希望看到年轻干部能从基层成长起来的。”
李学武这才看向刘芳讲道：“你们要知道，集团组织部在考察分公司领导的时候有一项硬性指标，那就是基层工作经验。”
他轻轻点头强调道：“没有基层管理经历的，通通刷掉，这是我在班子会议上提出的意见，得到了李总以及其他管委会领导的认同。”
“也就是说，从今年开始，各分公司选任一把手必须是从基层成长起来的。”
李学武环顾周围，这间值班室很小，站不下那么多人，但他相信自己的讲话能够传播出去，因为联合工业报和联合广播电台的记者就在门口。
“分公司的一把都是如此，咱们生产单位的主要负责人更是要有这个硬性指标。”
他看了车间主任一眼，道：“厂长要是不懂生产，那就是在开国际玩笑，主管生产工作的副厂长要是不懂技术，那更是滑天下之大稽。”
“我是不会允许滥竽充数之人走到干部岗位上来的。”
啪啪啪——
值班室里的掌声再一次响起，这次大家的脸上更多的是认同和激动。
谁不希望通过自己的努力来实现岗位价值，人生价值。
红星厂一直以来都有一条铁律，主管生产工作的副厂长一定是从车间主任升上去的。
而车间主任一定是从组长、段长一路升上去的。
要么懂生产，要么懂技术，一样不懂根本过不了关。
有人说李学武是保卫干部出身，虽然也是从基层锻炼出来的，但也没有车间管理岗位以及工作经历，凭什么他敢说这种话，不怕人家笑话？
他不怕，反倒是那些车间主任以及主管生产和技术工作的副厂长怕，怕得厉害。
为什么？因为他懂啊。
李学武虽然没开过机床，但他懂技术参数，产品拿在手里就能跟图纸对得上，作为集团领导，这一点就很难得了。
更难得的是他懂安全生产，懂应急管理和消防管理。
他更懂组织管理和企业管理，他还懂很多技术要点。
经常去科研院那边，听着那些工程师介绍产品性能和研发要素，他都能问到点子上，要是下车间调研，陪着他检查的车间主任和副厂长都冒汗。
一个问题回答不上，这位秘书长就不是好眼神看你了。
两个问题回答不上，你就
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