第111章 完结篇
第111章 完结篇 (第2/3页)
给出专业意见。
所有人没日没夜地忙。
小书包还没到三岁，不够年龄上幼儿园，宋可柠还负担不起请保姆的费用，只能让爸妈来南沙看顾。
宋大伟和王秀娟为了让孩子们安心打拼事业，还是来了南沙，过节的时候再回去。
有投资者在董事会上反复要求上全自动仓，降低骑手单价。
说现在大把年轻人找不到工作，有的是人愿意干。
别人家平台都在用算法极限压缩配送时间、用兼职骑手绕过五险一金。
凭什么安心达非要死扛着全人工分拣和高福利。
陆执聿说不行。蒋庭安说不行。彭蕊说不行。宋可柠说不行。孟南汐说不行。
一年后，安心达凭借品质在激烈到近乎残酷的市场竞争中杀出了重围。
分拣线、骑手、配送员、客服，全部采用人工，除非实在没人愿意干的岗位才用AI代替。
这个全人工的人事成本没有拖垮他们，反而成了他们最锋利的品牌标签。
安心达一举盘活了整条上游供应链，电动车零件厂、工衣纺织厂、三轮车装配线、食品级包材生产商等都因为安心达的订单量而催生了新的岗位。
安心达的创新经营模式得到政府的大力支持，被列为南沙自贸区重点扶持的标杆企业。
孟南汐在接受媒体采访时说：“安心达始终秉持着以科技服务人为主，解决就业问题是企业应该承担的社会责任。”
“员工不但是劳动者，也是消费者，降本增效做的最错的就是裁员降薪，压迫底层。”
“市场经济是一个循环，你把别人的口袋掏空了，自己的店铺迟早也没人来买东西。”
这番话被各大网络平台疯狂转载，网友们涌入安心达的官号刷屏支持。
有人把孟南汐这段话和安心达的分拣流水线视频剪在一起，配了个标题：
这年头敢说这种大实话的企业不多了。
陆执聿和彭蕊带领技术团队研发的核心专利所产生的对外授权收益。
就足够覆盖安心达平台的日常运营成本，还能持续反哺到骑手福利和互助基金中。
蒋庭安说别的公司靠卖货赚钱，安心达靠专利对外授权养整个盘子。
一天周末，陆执聿和宋可柠带着快三岁的小书包去南沙环宇城买书包。
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