第十一章 裁员潮
第十一章 裁员潮 (第2/3页)
这个图层还差一位色素“。他想起她连续加班两周，帮他赶设计稿，没说过一个累字，只在最后一天早上，发了一张日出照片，配文“还活着“。
“因为你也帮过我。“林晚说，“你只需要知道，你不是一个人在战斗。“
孙雅琳低下头，沉默了很久。林晚看到她单薄的肩膀在风中颤抖。
“林晚。“
“嗯。“
“你说，我还能相信赵总吗？“
“你可以不相信他。“林晚说，“但你可以相信自己。你的能力，你的设计，你的判断。雅琳，信任不是别人给的，是自己给的。最狠的报复不是离开，是留下，而且要活得比他们都好。“
孙雅琳抬起头。眼泪终于溢出来，浸湿了眼眶。她用手背擦了擦，动作很用力。
“谢谢你。“
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下午，林晚坐在工位上，新建了一个文档，光标在标题栏闪烁。他打出几个字：
《关于产品部人员优化的建议》
他列出三条，每一条都写得很慢，字斟句酌：
一、李浩宇的数据模型预测准确率比旧版提高23%，建议转正留用，可承担后续核心算法迭代。
二、孙雅琳的设计质量在部门排名第一，创新事业部正缺UI负责人，建议内部调岗而非裁撤。
三、如果必须缩减人力成本，建议暂缓创新事业部两个边缘项目，保留核心设计人力，避免伤及筋骨。
写完后，他没有立刻发送。他站起来，走到窗边。冬日的阳光已褪去烈气，变得温软昏黄，斜斜悬在楼宇上空。
他回到座位，点击发送。
傍晚临近下班，赵维东的回复来了。只有一行字，悬在屏幕上：
“来我办公室。“
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赵维东的办公室在走廊尽头，落地窗，能看见城市的天际线。此刻夕阳正西沉，把整间屋子染成橘红色。
赵维东坐在办公桌后面，面前摊着林晚那份建议书，打印出来的，上面用红笔画了几个圈。
“坐。“
“你写的这个，我看了。“赵维东的声音很平，像在读一份财务报表，不带任何温度，“三条建议，两条保人，一条动预算。你知道创新事业部是谁的人吗？“
“姜总。“
“对。姜芸总，副总裁。“赵维东往前倾了倾，双手交叉放在桌面上，“你知道动她的预算，意味着什么吗？“
林晚沉默了一下。“意味着得罪人。“
“不只是得罪人。“赵维东的声音依然平静，但林晚听出了底下暗流的涌动，“意味着你在告诉我，你比我更懂怎么管理这个部门。意味着你觉得，我的决定是错的，你的才是对的。“
“我不是那个意思——“
“我知道你不是那个意思。“赵维东打断他，嘴角弯了一下，“但别人会这么想。姜总会这么想。HR会这么想。“他靠回椅背，“有时候，职场里最重要的不是对错，是分寸。知道什么该说，什么不该说，说到什么程度。这叫政治智慧。你懂吗？“
林晚没有说话。他看着赵维东身后的落地窗，夕阳的晚霞正在消失，把最后一缕光也收进了地平线。他想起孙雅琳站在天台上的背影，想起她攥着栏杆的手指，想起她说“不想再待在一个会把受害者变成麻烦的地方“。他也想起裴念说过的话：梦是大脑在深夜里写的信，信里藏着不敢面对的自己。此刻，赵维东的脸是不是也是一封信？一封用权力和威慑写的信？
“你的建议有道理。“赵维东继续说，“但在这个节骨眼上，我不能采纳。大局为重。“
“那雅琳和浩宇呢？“
“浩宇的事，我再看看。“赵维东顿了一下，“孙雅琳的事，我已经决定了。“
林晚的手指攥紧了膝盖。
“我决定裁她，是因为她最近状态不好，工作出了差错。“赵维东的声音流畅、精准，不带任何可以被抓住的把柄，“心不在焉，效率下降，沟通消极。留在岗位上是隐患，对团队、对项目、对她自己，都不好。这是为她好。“
林晚沉默了很久。
他在心里替自己回答：因为她反抗了，因为她告了状，因为她让HR内部调查了一个月，没有任何结果。因为没有证据的事，就是各说各话，而反抗的人，是麻烦，是隐患，是应当被清除的变量。
然后，他开口了。声音很轻，但每个字都像钉进空气里，钉进那张无形的网上。
“赵总，如果雅琳被裁，我也辞职。“
赵维东愣了一下。那是林晚第一次在他脸上看到裂纹——那种精心维持的、游刃有余的面具，出现了一道细小的缝隙。“你说什么？“
“我说，如果雅琳被裁，我也辞职。“林晚重复了一遍，语速更慢，像在说给自己听，在确认一个backup plan的最终执行条件，“她是我最重要的合作伙伴。没有她，我做不了好产品。没有好产品，我留在这里，没有意义。“
赵维东看着他，停顿了一会儿。那一会儿里，林晚能听见自己的心跳，能听见空调出风口的嗡鸣，能听见窗外远处传来的喧嚣。
“你在威胁我？“赵维东的声音低了下来，带着质问。
“不是威胁。“林晚说，他站起来，椅
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