020 招人
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020 招人 (第1/3页)《仙剑奇侠传》的大卖，为吴锋积累了丰富的资金，扣除掉广告费和平台渠道费用，最终吴锋收益了大概七八千万的净利润。
而且《仙剑奇侠传》和《欢乐斗地主》还在持续为着腾龙网游公司制造收益中。
可以说，现在公司的资金实力是进一步强大起来了，就算不靠“舅舅”，吴锋也能活的很滋润了。
为了鼓励公司的士气，奖励大家这一段时间以来的辛苦付出，吴锋也组织了一次公司的大型团建活动，并发放了一笔非常丰厚的项目奖金。
当然，公司的团队也需要壮大，随着营业额流水的提高，游戏需要维护的成本和人力也会越来越高。
而很快，已经濒临七八月份了，正是校园招聘和社会招聘的“夏季攻势”。
为此，腾龙网游人资部组织了好几张大型的校园宣讲会，也在各大平台进行了大规模的人才招聘。
虽然公司实力一下子膨胀了，资金充足，但是吴锋向来做事谨慎，招人也不可能一下子海纳海招的，否则那就是骄傲与失败的边缘。
吴锋给人资部下达的目标是，公司人数先由二十几人，扩展到五十人左右的维度，一来用来维护已经上线的游戏项目，二来为新的游戏项目提前做准备。
而几个关键的岗位部门，则需要吴锋自己来把关。
至于薪资方面，可以比行业高出30%左右，也不能太土豪。
游戏公司的研发部一般分为：
1.策划部：主策划，数值策划，系统策划，关卡策划，活动策划，剧情策划等；
2.客户端部：传说中的苦逼码农；
3.美术部：原画美术，角色美术（建模），特效，动作，场景等；
4.服务器部：传说中的苦逼码农；
5.测试部：在游戏放开之前，各种内部测试；
而游戏公司的市场部一般分为：
1.市场部：文案策划，品牌策划，媒介，商务，SEM专员等；
2.产品部：也叫运营部，就是负责连接研发部与
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