021 人员到位
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021 人员到位 (第1/3页)能为钱而拼命的员工，吴锋自然也不会排斥，只要你足够努力，足够优秀，那你获得的利益，理所当然是成正比的。
但是管理员工，讲究的是“萝卜加大棒”方法，不能只一味的只给利益，其中的压力和风险，也是要传达的。
罗南成的实力，吴锋还是需要验证和考察的，但是至于工资方面，以及他跳槽的原因。吴锋相信，做游戏的人都懂，跟对了一个项目，比跟对了一个公司还爽。而自己的项目，吴锋坚信在将来是绝对不会有问题的。
游戏公司靠的不只是月薪，更重要的是年终奖！
比如前世，网传的《英雄联盟》年终奖六十八个月，每人平均换算136万，这可不是盖的；《王者荣耀》天美工作室的姚晓光，绩效奖金2个亿，轻松香港买豪宅。
总之，游戏土豪的世界……！
就是看没看跟没跟对项目和产品。
当然喽，吴锋是拥有对这家公司的绝对控制权的，任何人的野心，都必须和能力成正比的，否则开人裁员什么的，他也绝对不会手软。
此时，第二名面试者也进来了，是一名女的，长得挺好看的，至少可以打个85分吧，穿着一身的职业装，就是双眼看起来有点无神，总是连连打哈欠。
“楚凌烟，求职岗位市场经理，复旦大学市场营销专业，肄业学生？！你没有拿到毕业证书？”吴锋诧异道。
“是的！”
“为什么？”
“因为临近毕业的时候，打了一个色狼老师，直接把他打进医院住了三个月。”楚凌烟目光侧看着旁边，无所谓地淡淡道。
对面的吴锋一听，直接一阵恶寒。
这时，吴锋才发现，原来在简历上，她写到了兴趣爱好是：“空手道，剑道，跆拳道，黑带八段！”
“很好，很强势！”吴锋淡定道。
“之前在一家小型游戏公司做个三年的市场运营？”
“恩！”
“流水好像不怎么高呢？”
“我所擅长的
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